Il Modello organizzativo e il Codice etico e di condotta
II Decreto Legislativo 8 giugno 2001 n. 231 ha introdotto nel nostro ordinamento una responsabilità nominalmente amministrativa ma sostanzialmente a carattere afflittivo penale
-
a carico di determinati enti;
-
per la commissione dei reati ivi espressamente previsti;
-
nell’interesse o a vantaggio di detti enti;
-
da parte di persone fisiche che ricoprano una posizione apicale o subordinata al loro interno.
Si tratta pertanto di una particolare forma di responsabilità degli enti, da accertarsi attraverso un procedimento penale, che si aggiunge a quella della persona fisica che ha realizzato materialmente il fatto illecito e che mira a coinvolgere gli enti nella sanzione dei reati commessi nell’interesse e/o a vantaggio degli stessi.
Il Consiglio di Amministrazione di Ecodom, sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di legalità, correttezza e trasparenza nella conduzione delle attività aziendali, a tutela sia dell’immagine di Ecodom sia delle aspettative dei propri Consorziati e del lavoro dei propri dipendenti, il 27 maggio 2009 ha approvato e adottato il Modello di organizzazione, gestione e controllo previsto dal D. Lgs. 231/2001 e il Codice etico e di condotta del Consorzio; inoltre ha nominato l’Organismo di Vigilanza.
Il Modello di organizzazione, gestione e controllo e il Codice etico e di condotta hanno l’obiettivo di sensibilizzare tutti coloro che operano in nome e per conto del Consorzio, affinché nell’espletamento delle proprie attività mantengano una condotta corretta e trasparente, in linea con le disposizioni normative vigenti.